□本报记者 李良

尽管A股市场剧烈震荡过后，基金经理的“奔私”意愿有所降温，但对于公募基金公司而言，核心人才居高不下的流失率，依旧是一个难解的困局。

WIND数据显示，截至8月10日，纳入统计的100家基金公司中，今年以来离职基金经理数量已经达到169人。从表面来看，相较于往年，基金经理离职的比例有所降低，但如果仔细分析则可发现，今年离职的基金经理大多是任职年限较长的老基金经理，随着他们的离去，现任基金经理的“年轻化”愈发突出。

不过值得注意的是，在近年来基金经理离职潮的影响下，许多基金公司开始注重内部人才的培养，新任命的基金经理大多数来自于公司内部的研究员。WIND数据显示，截至8月10日，现任基金经理来源中，基金公司内部提拔的基金经理数量高达1120人，占比达到85%。

越活越“年轻”

虽然规模急速扩张，但公募基金行业对于有着丰富投资经验的“老人”们，吸引力越来越低。随着众多老基金经理的离去，以及年轻的新基金经理如雨后春笋般出现，公募基金行业的基金经理群体平均从业年限不断降低。

WIND数据显示，截至8月10日，纳入统计的100家基金公司中，就任基金经理的人数共有1312人，但基金经理任职年限在4年以上的仅353人，占比不过27%，而这个数字，出现在公募基金行业发展18年之后，以至于有业内人士笑称：公募基金行业是越活越年轻了。

值得公募基金行业警惕的，并不止于这个数据。根据WIND统计，现任基金经理中任职年限在2年以下的人数高达681人，占比达到52%，而2-4年的人数仅有278人，占比为21%。这意味着，超过一半的现任基金经理属于“火线提拔”，其投资经验尚有待市场考验，这对于“人才是业绩核心”的资产管理行业来说，显然并不是一个值得乐观的现象。对于基金持有人来说，如何衡量所持有基金的历史业绩，也成为一个颇费思量的难题。

流行“内部培养”

值得注意的是，在近年来基金经理离职潮的影响下，许多基金公司开始注重内部人才的培养，新任命的基金经理大多数来自于公司内部的研究员。

WIND数据显示，随着基金经理任职期限的不断“年轻化”，内部提拔的基金经理占比也直线飙升。截至8月10日，现任基金经理来源中，基金公司内部提拔的基金经理数量高达1120人，占比达到85%。

上海某基金公司投资总监向记者表示，近年来内部提拔基金经理占比快速上升的主要原因，一方面是老基金经理离职数量太大，而新基金发行迅猛增加，必须靠内部提拔研究员才能满足需求;另一方面，则是从投研团队稳定的角度考虑，内部提拔研究员担任基金经理，对公司的忠诚度更高，也给了研究员更多的上升通道，有利于稳定队伍。

但这位投资总监也坦言，从效果来看，这种机制在稳定团队上有一定的作用，但对于优秀人才的挽留力度不够。“一些优秀的基金经理，往往在做出一定的成绩，获得市场较高的认可度后，就迅速寻找更好的平台，或者个人出去发展。”该投资总监抱怨道，“归根结底，还是公募基金之外的资产管理行业机制更灵活，公募基金原本的制度优势反而成了障碍。所以，要想改变目前公募基金业人才‘黄埔军校’的尴尬局面，进行真正的、彻底的机制改革，才是最根本的解决之道。”