近两年总经理等高管变更不断，不仅显示出行业竞争日趋激烈，也折射出公司治理方面的一些问题。不过，“换帅”也可能带来一些新思路，不同风格的总经理有助于完善基金公司治理结构，形成新的管理特色。

公募基金总经理变更潮在延续。据中国基金报记者统计，今年以来有16家基金公司总经理变更，其中，六成总经理以“个人原因”离职;在任职期间取得骄人业绩的总经理离任或对这些公司短期造成影响。而近两年总经理等高管变更潮不仅显示出行业竞争日趋激烈，也折射出公司治理方面的一些弊端。

下半年“换帅”忙

8月19日，东方基金发布公告，崔伟新任东方基金总经理，原总经理孙晔伟因个人原因于8月17日离任。公开资料显示，孙晔伟历任吉林省社会科学院助理研究员、东北证券(000686,股吧)投资银行部经理、东方基金督察长、新华基金(博客,微博)总经理助理、安信基金公司筹备组副组长、安信基金副总经理，2012年9月21日起担任东方基金总经理。

公告还显示，崔伟为经济学博士，曾担任证监会海南局局长、协调部副主任，2011年10月加入东方基金，任董事长。

在今年以来的16起高管变更当中，有8起发生在7、8两月。7月底，中融基金、万家基金宣布“换帅”，中融基金董事长王瑶代任公司总经理，经晓云接替方一天出任万家基金总经理。光大保德信也在7月份聘任包爱丽担任公司总经理。今年4月才核准设立的新基金公司——先锋基金也出现“换帅”，总经理史浩亮因个人原因离职，董事长张松孝代任总经理一职。

据中国基金报记者统计，7月份以来，已有鑫元、先锋、国泰、光大保德信、华富、万家等8家公募基金公司“换帅”。

除了上述基金公司，今年以来发生总经理变动的基金公司还有益民、国开泰富、平安大华、国投瑞银、银河和东海基金。

“个人原因”离职居多

在今年以来换帅的16家基金公司中，总经理多因为“个人原因”离职。

中国基金报记者统计，因个人原因离职而换帅的基金公司达到10家，占比62.5%，其余的“换帅”原因则为公司经营业务调整导致。

记者注意到，在这些离职的总经理中，有不少在任职期间取得了骄人的业绩，获得了业内和市场的肯定。以东方基金为例，在孙晔伟任期内，东方基金的管理规模节节攀升，2012年二季度，东方基金管理规模为98.86亿元，以混合型基金为主，而到了2016年二季度末，东方基金的管理规模跃升至310.61亿元，较2012年中增长214.92%，速度超过行业平均水平。除了管理规模增长，公司产品结构也更加均衡，混合型基金、债券型基金、货币基金规模都获得较大增长。从业绩来看，东方基金纳入统计的48只基金今年以来均取得不错的业绩回报。

此外，近两年离任的基金老总，如原汇添富基金总经理林利军、原华商基金总经理王锋、原民生加银基金总经理俞岱曦、原银河基金总经理尤象都和原泰达宏利基金总经理刘青山等，在任期内，这些公司要么取得了较为优异的长期投资业绩，要么规模实现显著增长，令人印象深刻。

折射行业发展问题

近两年基金行业高管变更已成“常态”。 数据显示，今年以来基金行业的高管人士变更达58次，平均每个月变动超过7起。而从历史数据看，高管变更也是连年增加，2014年高管变更98起，2015年超过100起。

一般而言，公募基金变更总经理主要有以下原因：一是公司股东方变更，进而更换公司管理层;二是总经理转投私募、实业、公益事业等;三是董事会对公司治理和产品业绩不满意，导致总经理“下课”。

这些原因其实折射出基金行业发展的不少问题。首先，基金行业竞争不断加剧，成立较晚或规模较小的基金公司业务举步维艰，而股东又多急于求成，力图通过换帅打开局面，造成总经理“换手率”大增，而且，一些公司管理资产规模原地踏步，总经理成了公司滞涨的“替罪羊”。其次，反映出基金公司治理机制尚不完善，虽然近年来基金业也出现了各种形式的股权激励，但行业本身发展不顺利使得这种激励吸引力有限。“今年股票市场不振，产品难发，规模压力非常大，公司失去方向感。”一位基金公司人士表示，“换帅”也可能会带来一些新思路，不同风格的总经理有助于完善基金公司治理结构，形成新的管理特色。