再说基金经理的年薪百万就OUT了，要知道，已经有私募打出来最高月薪180万的薪酬体系吸引人才。不过，基金君研究下来，180万只是月薪的上限，究竟能拿到多少，还是要看基金经理的赚钱本事。

而具体到私募行业的薪酬也是千差万别，但归根到底，还是要有为投资者赚钱的能力，为客户赚到钱，自己才能盆满钵溢。

月薪最高180万

近期，新三板上的一家私募基金思考投资发布公告，董事会通过了《基金经理薪酬管理办法》，基金君本着八卦的态度，想看看基金经理究竟能赚多少钱，这一看，乖乖，小心脏都扑通扑通的了。最高月薪180万，对的，基金君使劲擦擦眼睛看了好几遍，真的是月薪，不是年薪。

按照公告所称，基金经理可在每年的6月和12月自由选择当年和次年的薪酬分配模式，但选择基本工资不为零模式的最终总收入不得超过模式一的业绩报酬总额的80%。

如果基金经理运用公司的自有资金单独投资创造的净收益，则可获得上限为公司自有资金所投资的产品产生的净收益20%作为业绩报酬奖金。如果是自有资金投资的产品所派生出的衍生杠杆资金所创造的净收益，则可获得上限为杠杆所创造净收益的80%作为业绩报酬奖金。

不过，也不是领完报酬就万事大吉。薪酬体系还约定了前提条件，如果基金经理年度奖金超过1000万元时，需要预留20%作为当年度和下一年的风险准备金 。而且，运作公司自有资金不得亏损，要用基金经理持有的公司股权和风险准备金做保证物。

基金君注意到，这已经是思考投资第三次发布《基金薪酬管理办法》了，此前2015年、2016年分别发布过一次。

“我们只是对以前的薪酬管理办法做出了调整。”思考投资一位人士对基金君表示，并不再对此事做任何回应。

查看此前两次的薪酬管理办法，薪酬上限和计提比例一次比一次高。

以下为2015年发布版本：

2016年版本则提高了月薪上限，但基金经理计提比例没变。

早在2016年，思考投资就因薪酬问题引起大家的关注。2016年8月，思考投资发布的公告中称，根据公司制定的基金经理薪酬管理办法，一次计提了基金经理岳志斌的报酬2150.19万元，占公司2016年上半年营业收入的43%。据公司称，岳志斌即选择了零基本工资的分配模式，两千多万便是他的业绩提成。

思考投资是何方神圣?

这么大方的老板，请问还招人吗?

基金君翻阅协会网站发现，该公司成立于2010年，2014年注册登记，注册资本3.6亿元。

2015年1月，思考投资挂牌新三板。按照其今年一季报中介绍，思考投资是一家专注于通过股市一级半市场(大宗交易平台)进行投资的阳光私募投资管理机构，主营业务是对“阳光私募基金”的投资进行管理。公司作为投资顾问为基金发行机构(基金、信托等公司)提供投资咨询服务并获取投资顾问服务费收入。同时，公司通过自有资金及募集资金进行基金产品及项目投资获取投资收益。

就目前来看，这种以股票市场“批发零售”为特色的操作模式在减持新规出台之后难免受到影响。

截止2017年3月31日，公司在管的私募证券投资基金共52只，实缴资金总额约为51.08亿元。

在今年一季报和去年年报中，公司也多次提到要用有竞争力的薪酬吸引优秀人才。

除了提高薪酬，思考投资还在年报中称，为了选出更多有成为基金经理梦想，并真正能够为思考投资创造效益的基金经理，将大力推广梦工厂、擂台赛、点将台的基金经理孵化平台，最终将思考投资打造成市场化互联网化运营的基金经理孵化平台，基金经理的竞技平台和竞价平台。

和其他私募基金有所不同，思考投资旗下设置了多家子公司，或许也是其平台化运作的表现之一。

能不能拿到看本事

两千多万的业绩提成，几十上百万的月薪，是不是看着好心动，再看看自己的工资卡，是不是辞职信都分分钟写好了?

先别捉急，上面写的可是上限呀，能不能拿到还得看本事。

基金君掰着手指头来算算按照这个分配方式的话，一个基金经理究竟能赚多少钱。假设选择有基本工资的模式分配。基金经理管理一只5000万的私募基金，按照这个行情，就算一年赚5%吧，那基金收益是250万。

按照思考投资在一季报中所称，公司担任基金管理人，对基金份额持有人的收益部分一般提取15%-30%之间的业绩报酬。

公司可从这只5000万规模的基金产品中提取的业绩报酬为37.5-75万，按照60%计提，基金经理可从中提取业绩报酬22.5-45万元。

那基本工资呢?人家还说了，基金经理评级标准根据基金经理的从业时间、业内排名、业绩表现等因素综合考量。上限是几十万，下限呢?那就不知道了。

究竟公司有没有人拿到这么多呢?看看年报中披露出的数据。2016年年报数据，公司营业成本增加830万元，同比增长36%，主要因为报告期内吸引人才，调高员工工资标准及职工人数增加导致职工薪酬较上期增加314.65万元。基金经理业绩报酬同比增加505.79万元，系报告期内基金经理业绩报酬计提比较上期有所增长。截至报告期，公司内部正在培养13名基金经理，并吸引到原公募基金、券商资管的2位基金经理加入。

2017年一季报中，截至2017年3月31日，应付职工薪酬为51万元。其管理费用加营业成本合计为420.58万元。假设这些资金全部给员工发工资，每个月支付的薪酬是140.19万元。内部培养13名基金经理，加引进的2位基金经理，再加原有高管、基金经理、中后台人员，共同分这一百多万。

这么粗略算算，貌似也没基金经理拿到这么高的月薪呢。

私募薪酬差距巨大

尽管跟月薪180万有落差，但在这种市场行情下，思考投资的这一薪酬分配也被视为私募行业内较高水平。

基金君把这份薪酬报告发给了基金圈内的小伙伴，嗯，大家一起不淡定。

“月薪?你确定是月薪?是年薪吧?你一定是看错了!不可能好嘛!你给我发邮件，我要转给我们的HR!”某个基金经理隔着电话都能感受到内心的伤害。

还有小伙伴积极求内推。基金君一度怀疑自己混的可能是个假的私募圈。

据了解，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的五分之一则属于投研团队。

但具体到各家的薪酬待遇差距巨大，基金君问了好多小伙伴都很难给出一个大致的范围。其薪酬的分配方式也千差万别，有的盈利就可以计提业绩报酬，有的只有在盈利创新高之后才能计提业绩报酬，不同的分配方式也导致薪酬待遇的差别较大。

就业绩报酬计提比例来说，有基金经理透露，很少能提成到80%，一般合伙人计提50%是比较多的。至于薪酬还是和规模挂钩，规模大的基金，拿个百分之二三十也不少，规模小的公司，拿50%可能也没多少钱。但总体而言，私募还是要比公募灵活很多，激励也会更明显。

也有业内人士透露，就月薪而言，规模大一点的私募基金经理可能有8万-10万，稍微小一点的私募基金经理可能有4万-6万，再小一点的，可能有2万-3万。

总而言之，私募基金的待遇还是和业绩挂钩密切，年底的业绩提成在薪酬结构中更为重要，如果年底没有分成或者奖金较少，投研人员则大多选择用脚投票。(微信公众号中国基金报)