2018年进入倒计时，基金业绩年终大考即将到来，或将拉开基金经理换防大幕，业绩不佳的基金经理面临转岗命运。

记者从多位基金经理处了解到，基金公司对基金经理的考评有多个指标。综合来看，年度同类产品的相对排名所占的权重较大，其次是看不同考核周期的排名等多个指标。一旦基金经理通过了考评线，排名越靠前，年终奖就越多。

不过，各家基金公司对基金经理的考评指标线是不同的，有松有紧。深圳一位基金经理就表示，该公司就要求产品同类排名至少在前50%。

几家欢喜几家愁。对于未能达标的基金经理，则有可能面临内部调职转岗的可能。尤其近年来市场风格切换，一些基金经理未能适应市场连续多年出现了排名靠后的情况。业内人士表示，基金公司面对投资者赎回的压力也很大，因此对基金经理的考核执行上越来越严。

上述深圳基金经理就表示，该公司产品的年度同类排名在后1/3，基金经理就比较危险了。如果连续两年排名都靠后，肯定被换。“我们公司一位基金经理因两年考核周期不达标，被换岗做研究。”

各家基金公司的考评标准略有不同。据北京一位基金人士表示，该公司的考核标准，产品排名在年度同类排名的后1/5，基金经理就会被换。

除了对年度排名的要求以外，各家基金公司对考核周期也各有不同。一家大型公募的资深基金经理就表示，行业竞争很激烈，基金经理考核不达标被换是常态。“市场风格切换，基金经理需要去适应，三年的考评周期是比较合适的。”

据记者不完全了解，对基金经理进行以两年、三年为周期的考评比较常见。通常来说，一些基金经理同时管理着多个基金产品，基金公司会对他所管理的产品考评，若部分产品的考核排名不达标，基金公司会选撤换为其他基金经理管理。若是多只产品在考评周期里都比较差，基金经理则有可能被调岗。

由于年度排名暂未出，记者统计了截至目前的产品收益率。Wind数据统计显示，若以年度收益率后1/3来计算，在可统计数据的350只普通股票型基金(各类份额分别计算)中，年内收益率处于后1/3的基金共116只。这其中的38只基金(排除没有完整数据的产品)在2017年年内收益率中同样靠后，更有17只基金同样在2016年的收益率靠后。

同样，对于混合基金产品来说，今年可统计数据的2068只基金中，有989只产品的收益率排在后1/3。其中，有226只基金的2017年收益率排名靠后，更有92只基金同样在2016年的收益率中靠后。

这意味着17只股票基金、92只混合基金，总计109只基金连续三年的收益率靠后。事实上，部分基金公司已着手调换基金经理。据记者了解，深圳一家基金公司有意让基金经理转岗研究。“而12月以来已有5只基金增聘、变更了基金经理，或是基金公司开始调整基金经理的信号。”一位资深的业内人士表示。中国基金报记者 何漪