中国基金报记者张燕北

2020年开年以来，公募基金行业高级管理人员的变动延续了去年的频繁态势，变更总人次略高于去年同期。

统计显示，今年前两个月，有27家基金管理人发生高管变动，涉及基金公司董事长、总经理、督察长、副总经理等职位的新任和离任。其中，5家基金公司的总经理和5家基金公司的董事长职务变更。排除几例暂时代任的特殊情况，前两月有3位新总经理和3位新董事长正式上任。

业内人士认为，高管频繁变更符合资管行业快速发展背景下人才流动加速的趋势。也有人表示，高管变更会对公司管理机制、组织架构等多方面稳定性造成冲击。

年内发生49人次高管变更

据Wind资讯的统计，今年前两个月，包括离任和新任，合计发生49人次高管变更，涉及27家基金管理人。相较于去年同期，变更人次与涉及基金管理人数量均略有上升——2019年前两个月，有21家基金管理人41人次高管发生变更。

作为公司“掌舵人”，基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。统计显示，截至2月末，今年以来已经有5家基金公司的总经理和5家基金公司的董事长职务变更。对于原公司总经理和董事长变更的原因，各家基金公司在基金公告中多以“个人原因”标注。目前，除个别代任职位的案例外，已有包括3位新总经理和3位新董事长的6位新掌舵人正式走马上任。

金鹰基金、英大基金、西藏东财基金原总经理于今年1月先后离任，光大保德信基金原总经理包爱丽于2月11日离任。上述四家基金管理人总经理职位接替情况显示，原总经理离任同日，英大基金和西藏东财基金新总经理便走马上任，其余两家尚未正式任命新总经理。

此外，年内迎来新总经理上任的还有诺安基金。1月2日起，在创业元老、前任总经理奥成文离职四个月后，齐斌履新诺安基金总经理。

董事长变更方面，张键从1月17日起担任红土创新基金董事长,总经理高峰不再代行董事长职责。景顺长城基金董事长丁益因退休于1月18日离任，同日起董事长职位由总经理康乐代任。四天后，汤海涛因组织调动离任太平基金董事长，范宇为董事长。博时基金原董事长与九泰基金原董事长分别于1月和2月离任。

公募高管或将持续高频变动

业内人士表示，资管行业迅速发展，基金行业高管需求加大，公募行业高管呈现高频变动在情理之中。但与此同时，资管行业人员稀缺也是现实，尤其中小型基金公司面临一定的人才困境。

深圳一家中型公募市场部人士表示，“一般而言，基金公司高管离职的主要原因包括股权变更影响管理层结构、满足监管需求、任职期间公司业绩不佳被迫离任以及个人有新的职业规划、正常离退休等。”他表示，近两年公募高管变动频率大幅上升，主要与次新基金公司、个人系基金公司增多有关。根据统计，发生高管变更的基金管理人多为中小型公募，这些刚起步的公司面临激烈的行业竞争，完不成考核目标的高管可能会被股东方撤换。另一方面，中小型公司控股权变更情况也更多。

好买基金研究中心总监曾令华认为，公募高管频繁变动的主要原因还是资管行业发展较快，未来潜力也比较大。“基金在居民资产中配置占比仅有8%左右，而股票型公募和私募产品合计占比不过3%左右，基金行业的发展空间还是很大的，机会很多，相应的管理人员变动的情况也比较多。”曾令华说。

一家小型公募总经理坦言，“高管频繁变动，一定程度上显示其管理能力不足。由于人才紧缺，多家公募基金管理人一把手之前为券商二级部门负责人，这样的聘用门槛并不够高，基金公司业绩、效益也会受到影响。”在他看来，公募高管尤其是公司一把手的变动或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策，过于频繁的变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响。“当然，适度的、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。”他补充道，具体还需要关注基金公司高管的任职期限、“换帅”是否带来公司核心人才的高比例更换等因素。