最开心就是每个月发工资的那天?忽然又不开心了，是因为工资条上有各种名目的扣、扣、扣?没关系，扣得多不一定是坏事，最后你还能拿得多呢!但是，你知道你的工资条上扣款标准是怎么确定的吗?你最后又能拿多少?

一、养老保险

养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。

个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

注意：个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。

二、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%，外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院这块。

每个月打给你个人的钱，可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

三、失业保险

失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。

失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。

失业保险虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。

四、住房公积金

根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。

如果你的工资是8000元，单位给你缴800元，你自己扣除800元，你每月的公积金账户应该有1600元。

公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。因此，住房公积金应尽量提取出来。

五、工伤保险

根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%~2%之间，个人不用缴。

所以，这部分内容在工资条上是体现不出来的喔!

六、生育保险

单位缴0.8%，个人不用缴。

这部分内容同工伤保险一样，你在工资条上是看不出来的!

七、个税

个税起征点为3500元，3500元以下部分不征个人所得税。

应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

值得一提的是，企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税，企业年金也要计征个税。