一是坚持多渠道选人。充分发扬民主，坚持群众路线，听取干部群众意见，进一步扩大识人选人视野，把各方面优秀的青年充实到村级后备干部队伍中来。

二是坚持多层次培训。乡党委充分利用远程教育设备，有计划、有重点地组织后备干部系统学习党的重大方针政策，全面提升村级后备干部的政治理论和政策水平。同时，邀请有关部门的科技人员到乡到村开展农村实用技术培训，丰富他们的现代科技知识和市场经济理论，提高他们的专业技能和致富能力。

三是坚持多方位管理。建立村级后备干部花名册，为党组织用人提供依据，并不定期对村级后备干部进行考核和适当调整，对符合干部德才兼备标准的保留下来，对不适合的人选及时调整出局。

四是坚持多岗位锻炼。各村根据后备干部各自特点，通过群众推荐让其担任村民小组长、村民代表、团支书、妇女主任等职务，并适当交流，增强其解决实际问题的能力。同时，还让他们在计划生育、社会治安、综合治理等中心工作中担当重任，让他们有机会多参与村内事务，提高他们的综合工作能力，打好群众基础。