一是抓好思想政治建设。充分发挥党校、中心组学习、干部职工学习等阵地作用，通过政治理论学习，加强理想信念、党性党风党纪和党史国史教育，切实促进年轻干部政治理论水平的提高。今年以来，年轻干部参加中心组学习12次以上，政治理论学习40次以上。
二是重视领导帮带。向区上申报“敦仁街道青年人才起航计划”，着力对35岁以下年轻干部进行培养选拔。建立了“3+1”帮带机制，实行1名主要领导、1名分管领导和1名科室领导对接1名年轻干部的培养方式，对街道8名符合条件的年轻干部进行跟踪培养。
三是落实挂职锻炼和多岗位锻炼。对年轻干部进行驻社区和社区挂职安排，全年完成驻社区7人和社区挂职1人，人均到社区开展城市管理、夜间巡逻、党建等工作30天。实行岗位轮换，对优秀的年轻干部，有步骤、有重点地安排到合适的岗位中，让他们接受多岗位锻炼，使其尽快成长。
四是畅通选拔任用渠道。开展竞争上岗，通过公开报名、竞职演讲、民主推荐、笔试、党工委研究等过程，推荐1名年轻干部到中层干部岗位，进一步畅通了干部任用选拔渠道，确保公正公开。
五是切实加强监督管理和培训。建立健全季度考核制度和谈心谈话、函询、诫勉等制度，随时关注年轻干部的工作情况和思想动向。对于市级、区级培训，尽量多地安排年轻干部参加，鼓励其多学习，激发干事创业热情。今年以来，党工委、办事处及领导对年轻干部谈心谈话30人次，组织参加市、区培训4人次，完成调研报告8篇。