当前就业呈总体稳定向好的局面，但不利因素不容忽视。一是就业困难人员更难就业；二是大学生就业举步维艰；三是企业结构单一地区就业形势不容乐观。对策建议：（1）提高技工地位。发展高端制造业，突破技工低收入“瓶颈”，提升“蓝领”上升空间和职业满足感，每年拿出一定职位面向一线技术工人招录公务员和事业单位工作人员，重视对员工的人性化关怀，实现“待遇留人、感情留人”，提高技工需求量大的城市和岗位对“蓝领”的吸引力。（2）加强精准帮扶。当前新兴产业对知识技能的要求更高，“40”、“50”人员等就业困难群体就业更加艰难，大学毕业生因缺乏实际工作经验而被一些单位拒之门外，企业结构单一地区面临经济下行压力，部分单一技能求职者就业无门、择业无力。调查显示，“40”、“50”群体的再就业意愿更强，大学生找份“好工作”的想法更浓厚，因此，要开展差别化就业扶持，制定更具针对性的帮扶政策，同时，继续引导大学生积极转变就业观念。（3）放手让市场“说话”。政府应着重加强平台建设、职业技能培训和发挥兜底作用，绝不能越位。建立辖区劳动就业主管部门、重点企业和高等院校等参加的联席会议或例会机制，定期研判、分析就业形势和状况，通过专场招聘会或委托招工、培训等形式，搭建用工企业与求职者直通车；鼓励有创业意愿的劳动者根据市场需求，深挖本地资源，充分发挥优势，自主创业，通过系统培训提高其创业成功率，降低风险和成本。