焦石镇以建设高素质党员干部队伍为目标，注重村级班子、干部队伍、党员队伍建设和干部监督管理，党员干部队伍整体能力素质得到明显增强。
注重村级班子建设。通过换届，选好配强村级班子，分类试点，选派镇机关干部到村一级担任村党组织书记或兼任第一书记，推行大学生村官担任村党组织书记。健全村后备干部培养选拔机制，从农村大中专毕业生、致富能手、复退军人、本土人才中选拔村干部，每个村确定2至3名35岁以下、高中以上文化程度的后备干部。积极探索村党组织书记、村委会主任“一肩挑”等模式，充分激发村干部工作的积极性。
注重干部队伍建设。严格执行《干部选拔任用条例》，严把编制职数、动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职使用等“六个关口”，坚持人岗相适、人尽其才的方式选拔任用干部。注重优秀年轻干部选拔培养，建立完善中层干部轮岗任职等方面管理办法，充分调动干部的积极性，为各项工作的完成提供强有力的人才保障。
注重党员队伍建设。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，严把入党申请、重点培养、党员发展、预备党员和考察转正等“五个关口”，保证党员发展质量。同时，拓宽党员发展视野，注重从大中专毕业生、致富能手、行业骨干等群体中发展党员，将各领域优秀人才吸纳到党员队伍中来。加强党员教育管理，用党章规范党员言行，引导党员自觉学习党章、遵守党章，永葆党员队伍的纯洁性。
注重干部监督管理。强化监督制约，突出管理重点，积极探索村级纪检员选派办法，强化对村级班子党风廉政建设的监督，从源头上杜绝各类违法违纪问题的发生。加大党员领导干部监督力度，全面推行党务、政务、村（居）务公开和各领域办事公开，真正让权力在阳光下运行。