43岁的教授茆长暄这次彻底与自己所供职的学校——上海财经大学闹掰了。这个在2010年被上财从美国引进回来的青年教授被校方告知，在2016年8月31日“常任轨”教授6年聘用期满后，不再续约。

尴尬的是，9名跟着他进行硕博连读的学生，有的已经拿到硕士文凭，正处于攻读博士的关键期;有的刚刚入学一年，啥情况还不知道，就换了导师。

如今，事件正朝着茆长暄和学生们难以控制的方向发展。一方面，自认为学术水平很高、教学水平很高、论文被引用率NO.1的茆长暄多次向学校索要解聘自己的具体理由，却无果;另一方面，9个学生因为没有同领域导师指导，担心自己将来毕不了业。

学生们做好了最坏的打算，要么退学，拿着硕士文凭找工作去;要么重考，换一个有能力指导自己的导师再继续学业。

考核通过的教授为啥被解聘

记者找到一份《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》，办法明确了“常任轨”教师的留任和晋升取决于其在教学、研究、校内外服务3方面的优秀表现。

首先来看看茆长暄的教学。他任职期间从未出现过无故旷课情况，而他的9名硕博连读(学制5年)学生中的5人，都在毕业前完成了学校“发表英文论文1篇”的要求。

最厉害的两名4年级学生，一人已经发表英文论文5篇、8篇在审，另一人已发表英文论文两篇、4篇在审。茆长暄介绍，这两个学生目前所具备的学术水平，已经比一些讲师、副教授都高了。

两名3年级学生，一人已发表论文1篇，另一人论文正在审核阶段;4名2年级学生，一人已发表论文两篇，其余人论文都处于在审阶段;1名一年级学生，尚未撰写论文。

2年级学生张思嘉特别喜欢茆长暄。她告诉记者，茆长暄和学生们之间约法三章：第一，不收礼;第二，吃饭不要学生掏钱;第三，学生毕业找到工作才有资格请老师吃饭。张思嘉说，她的父母曾从山西老家带来几瓶醋送给茆长暄，也被茆婉拒了。

其次，是科研考核指标。根据规定，上财“常任轨”教授需要在任期内完成1篇一级论文、两篇二级论文、1篇三级论文。而茆长暄任期内，上述3类论文分别完成了3篇、4篇和两篇，均已达标。

第三，在校内外服务方面，记者并未找到相关内容的具体文件和规定。

那么，茆长暄究竟为什么被解聘呢?据茆长暄介绍，在由上海市教委信访办组织的一次调解中，学校给出了如下3个解聘理由：第一，茆没有拿到国家级的基金项目，但茆认为自己拿到过教育部“优秀人才计划”20万元奖励;第二，茆的科研水平相比在美国时有下降，但茆认为自己虽然在上财发表文章没有在美国时多，但也超标完成学校考核标准了;第三，茆没有发表过顶尖文章，记者查询考核标准发现，茆确实没有在上财规定的3本顶级学术刊物中发表过文章。

而上财对“常任轨”教授的管理办法规定，如“常任轨”教师在任何一个方面(即教学、科研和校内外服务)表现不佳，学校就有充分理由不予续约，同时“常任轨”教师满足了教学、研究、服务上的最低标准并不能成为晋升或授予常任教职的足够依据。