年初平安银行1元年终奖的消息被炒得沸沸扬扬，有关金融业薪酬大幅降低的消息不胫而走。

英国上市公司瀚纳仕(Hays)近日发布的《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》披露其调查情况显示，IT、互联网行业的薪酬增速已经大幅赶超金融行业，成为目前薪酬速度增长最快的行业。

不过，根据21世纪经济报道记者梳理，从目前已经公布的年报来看，金融行业薪酬的整体水平依然较高，其中安信信托以人均217.27万居首位。

金融人才供需“马太效应”

瀚纳仕的调查基于对中国大陆、中国香港、日本、新加坡和马来西亚的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200个职位展开，并就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供的分析与见解。

调查结果显示，97%的中国受访雇主表示很难找到所需技能的人才，并且这一情况仍在不断恶化。中国企业非常担心持续的技能短缺问题今年将会严重影响他们的业务发展。

“吸引和留住最佳人才可为公司带来竞争优势，而随着2017年技能短缺现象的持续以及企业可能面临的重大变化和挑战，人才的吸引和留任变得愈加重要。” 瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示。

一方面是人才难求，另一方面则是人力成本迅速上升带来的困扰。根据瀚纳仕的调查，中国大陆在薪酬涨幅方面再次领先亚洲其他四个国家和地区。然而，中国员工的薪资预期和雇主计划提供的薪资之间仍然存在差距。近半数的中国大陆雇主(45%)计划在未来一次考核中提供6%-10%的涨薪，11%的雇主将提供超过10%的加薪。然而，在中国调查的应聘者中，有51%希望加薪幅度超过10%。相比此前，IT、互联网等高科技行业的薪酬出现快速增长。“中层以上人员的薪酬涨幅在15%到20%之间，有些甚至达到50%，这是其他行业无法比拟的。” 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)2月23日对21世纪经济报道记者表示。

在薪酬方面，此前一直“笑傲江湖”的金融行业则出现增速放缓的迹象。兰熙蒙告诉21世纪经济报道记者，“金融行业薪酬的年增速维持在5%到8%之间，大幅落后IT、互联网行业，但是整体基数依然较高，具有国际IPO经验的CFO(首席财务官)的年薪维持在200万到300万之间。”

马太效应在金融行业尤为突出，一方面是高阶人士供不应求，另一方面则是初级人才严重过剩。

“具有国际经验的计划类人才目前最为紧缺，税务员和中级会计出现明显的过剩情况。毕业生的情况则更加突出，不少金融行业的毕业生面临一毕业就失业的困局。” 兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示。