高端揽才“粘性”攻略

高净值人士中，部分高端精英以及这部分企业主或者机构的运营者，他们在投资与经营领域，如何吸引人才，一直是一个与时俱进的细致的议题。引才还得留住人才，这始终是一场不能松懈的持久战。由此，增强高端人才的粘性，也是这一人群费尽心思又无法停止的谋划。

21世纪经济报道私人银行主要从人才奇缺的科技金融领域引得海外人才回归切入，和读者分享其间起因与现状。而且如何增强引入人才的粘性问题上，也与这一领域的多方人士深入探讨，以达呈现相关“揽才秘笈”。

一年前，刘琦放弃原来高薪且舒适的花旗高管职位，离开工作13年之久的美国华尔街，回到中国出任凡普信贷总经理一职。和他差不多时间回国的，还有凡普金科集团风控负责人陈羲和另两位主要业务负责人。

百度副总裁黄爽、宜人贷CEO方以涵、读秒CEO周静等从华尔街到硅谷，越来越多在海外留学后且工作多年的金融科技人才正陆续回归。

放弃熟悉的朋友圈和人脉网络，薪水不一定比海外高，工作压力也更大，是什么吸引这些海外金融科技人才不断回国?

高薪+期权海外揽才

无论是美国朗迪峰会、英国创新金融峰会还是苹果全球开发者大会(WWDC)，在来自中国的企业十分活跃，商业交流之外，多家企业的另一目的是招揽人才。

在美国正在召开的“WWDC2017”上，全球70多个国家5300多名开发者参与。借贷宝技术副总裁何沐孜的另一项行程，是进行一场专场招聘。

“经过前期交流和筛选，已经确定了十几位应聘者。”何沐孜告诉21世纪经济报道记者，之所以要在WWDC进行招聘，在于其集合了全世界的优秀开发者。借贷宝发展需要进行人才储备，且未来有一些国际化的业务布局。“互联网技术发源于美国，但由于巨大的人口红利，中国成为金融科技应用最大的市场。而且现在国内的创新环境很有吸引力，提供的薪酬也很有竞争力。”一位毕业于斯坦福大学的华人工程师，原本帮何沐孜介绍当地人才，但在交流后也决定应聘回国。

中国金融科技市场规模全球第一，爆炸式发展背后是巨大的人才缺口。人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”，越来越多的中国公司倾向从海外引入人才。

一位金融科技公司业务负责人介绍，当前从海外引进专家工程师的薪酬为60万美元左右，这还不包括其中的期权。另一位公司负责人表示，回国的金融科技人才薪资普遍翻了至少一倍。

领英中国发布的一份“报告”指出，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，骨干员工的收入水平在25万-35万之间，而成为一级部门副职已能获得百万年薪，一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长，达到250万的平均年薪水平。

不过，也有不少海归高管的薪酬低于此前。凡普金科CEO董祺对21世纪经济报道记者介绍，硅谷能提供给这些人才的薪水非常高，而公司提供的不比他们在美国的现金收入高。此外，有的引进人才要和家人分居两地，在国内朝九晚五，且周末都不一定有，但诸多海归人才还是愿意加盟。“我们能给的是中国这个高速增长的市场，他们在公司每个月都能体会到这种增长，带来的成就感非常强。我们鼓励他们多拿期权，享受公司和市场共同成长过程中带来的增值回报。”

随着宜人贷、信而富等中国互联网金融企业上市，海归人才对于股权变现的期望升温。董祺表示，其实叠加企业快速发展带来的股权增值，中国市场能提供的财富回报将远超海外。