银河证券投行部员工一封“讨薪信”在网络上被曝光。公开信息显示：中国银河(601881)证券拖欠投资银行部全体员工2012至2014年应发奖金的30%，以及2015年至2016年两年全部应发奖金。

银河证券内部多位投行部员工向记者确认，上述信息准确，不过奖金拖欠的主体是银河投行股权融资业务线的员工，债券业务未受波及。而对于上述被曝光的“讨薪信”的内容，银河证券投行部员工亦确认属实。

“连续五年奖金被拖欠，我们真是业内最悲催的投行了!”一位银河证券投行员工向记者抱怨。不过让人更加疑惑的是，不同于其他拖欠奖金的情况，银河投行员工奖金拖欠五年似乎和“缺钱”关系不大，因为银河证券近几年盈利状况良好。

银河证券董秘吴承明今日晚间向记者发来回复称，银河投行业务线奖金发放是根据公司及投行业务线相关规章制度及考核标准执行的，目前投行业务线奖金发放上的矛盾主要是由于考核比例、项目结算进度等原因造成，不能由此认为“公司拖欠员工工资”。

“经了解，投行业务线部分对奖金发放有异议的员工已提起了仲裁诉讼，司法机关已对部分案件依法作出判决，驳回了原告的诉讼请求。”吴承明向记者表示，银河证券已经启动大投行改革。

记者注意到，在投行员工奖金拖欠被曝光的同时，银河证券投行中的股权融资业务量今年上半年急剧下滑。另据记者了解，银河证券投行业务线刚于几个月前迎来了新领导：副总裁卫筱慧，而此前主管股权融资业务线的总监汪六七可能将于近期离职。 

今日，微博曝出了一份银河投行员工的“讨薪信”。内容显示，中国银河证券拖欠投资银行部全体员工2012只2014年应发奖金的30%(其余70%已发)以及2015-2016年两年全部应发奖金。

其中还提到，投资银行部员工以各种方式多次向公司领导、公司实际控制人中投公司相关部门反映、请求及时发放奖金，公司总是以各种理由推脱。公司长期拖欠奖金导致很多业务骨干离职、流失，离职后以申请劳动仲裁方式要求公司发放应发奖金，但因离职时公司强制要求签署一份不追索薪酬、奖金的承诺，导致劳动仲裁难以取得胜利。

在上述“讨薪信”中，银河证券投行部员工称：

中国银河证券今年1月份上市路演时，总裁顾伟国曾表示正在准备发放投行部拖欠奖金，但是7个月过去了，仍无实质进展。公司长期拖欠奖金也令投行部员工工作积极性遭受重大打击，导致投行业务每况愈下，今年以来投行业务已经基本停滞不前，上半年甚至连一个成功的IPO、再融资、并购重组项目都没有。

每个投行部员工都在等待奖金，但是却怎么等也等不到。投行部刚刚完成换帅，新帅在大力推行大投行改革，但是如果奖金继续拖欠不发，那么改革怎么取信于员工呢?新帅也在推动发放拖欠奖金，但是公司领导和有些部门在奖金方案会签时又以各种理由推脱。银河证券的投行业务还能有希望吗?员工的正当权利谁能够帮我们争取呢?

针对自2012年以来连续五年奖金拖欠发放的事情，银河证券两位投行部员工向记者确认属实。其中一位员工告诉记者，银河证券投行部的薪酬包括三部分：工资、津贴(保代和准保有)和奖金，而奖金一块，银河投行部原则上一年发一次，和银河证券整个公司保持统一，“但实际上2015年发了2012年、2013年、2014年连续三年奖金的70%之后，至今都没有再发奖金，相当于五年发了一次奖金。” 　投行业务下滑严重

公开资料显示，银河证券在总资产、净资产、营收、利润等各项指标排名中均位列行业前十位置。今年1月份，银河证券成功回归A股，成为A+H两地上市的大券商。