又是一年毕业季，又一批毕业生怀揣着梦想涌入北上广，可北上广的户口还是紧俏得一如既往。2014年7月，李丽(化名)入职北京东三环某国企，并与单位签订了“户口违约金”协议。协议规定：李丽应至少服务5年，如违约须赔偿20万元。工作3年后，李丽终于向单位提出了离职申请。但由此，她也陷入了与单位的官司之中。(7月18日《工人日报》)

就在北上广限制户口的同时，7月2日，成都却表示将大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。其实，北上广收紧户口指标也好，成都等二线城市为毕业生开放户口也罢，从根本上说，都是希望以户口为筹码，来吸引优秀人才。

但是，自2014年8月国务院发布《关于进一步推进户籍制度改革的意见》以来，常住户口、暂住户口、寄住户口三种管理形式为基础，积分落户试点在各大城市纷纷展开，切实保障农业转移人口及其他常住人口合法权益，扩大义务教育、就业服务、基本养老、基本医疗卫生、住房保障等城镇基本公共服务覆盖面，保障居者有其权。

在此形势下，户口变得不再那么重要。况且，对于高端人才来说，户口并不足以打动他们，他们并不需要通过城市给予的户口来实现买房、医疗和子女教育。在人才流动日益国际化的今天，跨省都常见，跨国也屡见不鲜。而如何吸引顶尖高端人才对于城市的发展来说，才是不可或缺的。

引进高端人才，对于城市来说，最直接的便是他们可以凭借前瞻的眼光、专业的知识与技能，在各领域中充当开路先锋，不断开拓创新，从而提高整个城市的创新、创业能力。

而且，高端人才的引进，既有助于推进传统产业的改造和优化，又有助于催生新兴产业并推动其发展，从而带动整个城市产业结构的优化升级，为城市的可持续发展做出贡献。

从全局的角度考虑，引进高端人才，更是有利于适应新一轮经济全球化形势下我国经济发展的要求。杭州G20峰会的召开、“一带一路”建设的推进……无不展示了我国在新一轮世界经济发展中的地位，经济发展的新形势对人才素质提出了更高的要求，引进高端人才刻不容缓。

因此，我们的城市建设应该进一步开阔视野，转变思路，不要把引进人才的方式简单化为“给户口”，要不断创新引进人才的方式，着力吸引熟悉中国国情、具有国际视野和专业知识技能的高端人才，这样才能在未来的发展中占得先机。