高管也有年薪百万

员工人数少，这并不意味着相关上市公司的高管就领取非常低的薪酬。

统计发现，2016年，在20家样本上市公司当中，有10家公司高管的最高薪酬都是在50万元以上。其中，仅有11名员工，2016年净利润下降超九成的上市公司东方银星的董事长王文胜薪酬最高，达到101.61万元;紧随其后的分别是海德股份董事长郭怀保和厦华电子总经理李强，2016年年薪分别是99.8万元、96.29万元;此外，*ST新梅离任董事长张静静和*ST匹凸离任总经理周可君的2016年年薪也分别达到92.3万元和89.56万元。

值得一提的是，年薪不足10万元的公司高管也大有人在：2016年，ST亚太的董秘王瑞华是其所在公司年薪最高者，年薪仅为5.6万元;同样作为其所在公司最高年薪领取者，园城黄金的董事长徐成义的2016年年薪为8万元。

在20家样本公司当中，中房股份在2016年为董监高等公司高层管理人员付出的薪酬最多，为581.08万元;上实发展合计为董监高人员付出了569.7万元，紧随其后;海德股份在2016年向董监高人员合计付出505.68万元薪酬。*ST新亿在2016年里向董监高人员付出的薪酬最少，只有13.84万元;园成黄金和ST亚太的合计高管薪酬位列倒数第二、第三位，分别只有52.51万元和56.15万元。

麻雀虽小五脏未必俱全

看着一家员工人数不足50人的上市公司，记者不禁好奇：整个公司员工结构是怎么分布的呢?麻雀虽小，五脏俱全吗?

从年报中看来，这些袖珍公司中，大部分公司的员工结构并不均衡，五脏未必就俱全。

举例来说，广东明珠共有47名员工，其中财务人员和行政人员各占12人和35人，这也是全部员工构成;中房股份共有员工36人，行政人员占31席，另有财务人员4人和技术人员1人;海德股份同样有员工36人，其中技术人员27人，另有财务人员5人和行政人员4人。

这样不均衡的人员结构，能否支撑一家公司健康有序的经营和发展，确实有待考察。

部分公司没有主营业务

众所周知，标准的足球运动，每场比赛有两支球队，每支球队11人。而A股中恰有两家公司，全员出动刚好可以踢一场足球赛。而创兴资源的员工人数最少，仅有10人，尚不足以组成场上参赛球队。

创兴资源2016年年报显示，在公司的10名员工当中，有2名是销售人员，3人是财务人员，5人是行政人员。2016年，公司主要从事与关联方上海振龙房地产开发有限公司建筑及装饰材料、智能家居及家电销售等贸易性业务。报告期内，创兴资源实现营业收入5736万元，实现净利润-1.28亿元。

创兴资源在年报当中坦言，公司经营业务存在业务单一、规模偏小、对单个客户依赖度高的特点，对市场大幅波动的抗风险能力偏弱。2017年将收购并控股一家具有建筑装修装饰类资质的公司，拓展建筑装修、装饰工程类业务。

在市场分析人士看来，创兴资源目前就一个非常典型的“壳”，从公司目前的业务来看也就是勉强在维持，可以说没有什么主营业务可言。从公司的基本面情况来看，不排除大股东是在待价而沽，准备以合理的价格对外出售壳资源。

八成在1990年代上市

记者统计时发现了一个有趣的现象：在20家样本公司当中，有16家公司是“90后”，即在2000年之前上市，数量占全部样本公司总数的80%;只有4家公司的上市时间是在2000年或2000年之后，占全部样本公司总数的20%。其中，*ST川化的上市时间是2000年，广东明珠和香梨股份的上市时间均为2001年，而万福生科的上市时间最晚，为2011年。

在16家“90后”公司当中，同达创业和*ST匹凸的上市时间是1993年;*ST宏盛、申通地铁和海德股份是于1994年登陆资本市场;厦华电子的上市时间是1995年;在1996年上市的公司多达6家，分别是中房股份、S*ST前锋、*ST新梅、上实发展、东方银星和园城黄金;1997年上市的公司只有一家，是ST亚太;创兴资源、*ST新亿和*ST坊展均是1999年挂牌上市的企业。

有市场分析人士告诉证券时报记者，在2000年之前上市的16家样本公司当中，有10家公司是在1996年、1997年和1999年上市，占16家公司总数的62.5%。之所以会出现这样一种情况，是因为在1996年和1997年，沪深股市也曾经走出了一轮波澜壮阔的牛市行情，而在1999年则是诞生了著名的“5.19行情”。在行情火爆的同时，大量的新股也集中上市难免会有一些良莠不齐。

“在经过多年的发展之后，很多公司已经是几经易手、基本面也发生了非常大的变化，其中的部分上市公司因为种种原因而沦落成为壳公司或是袖珍公司，更有些公司已经到了濒临退市的边缘。”这位分析人士说，或许过段时间，这类公司的一些品种在经过重大资产重组后，就能涅槃重生，毕竟这类袖珍公司作为壳资源并非没有价值。

那些A股的“巨无霸”

没有对比就没有差距。这20家袖珍公司，与A股中那些员工人数在10万人以上、净利润以10亿元计的“巨无霸”上市公司形成鲜明对比。统计数据显示，在A股市场当中，员工总数排名居前的10家公司，其员工数量均是在25万人以上，2016年净利润均超过70亿元。

其中，中国石油旗下的职工总数最多，达到50.86万人;农业银行、工商银行、中国石化和建设银行的员工总数也分别达到49.67万人、46.17万人、45.16万人、36.24万人。另外，中国平安、中国银行、中国中铁、中国铁建和中国建筑的职工总数依次为31.86万人、30.89万人、28.35万人、25.95万人、25.59万人。

在职员工人数最多的10家上市公司当中，2016年的净利润均超过70亿元。其中，2016年净利润最少的是中国石油，为79亿元。2016年净利润过千亿元的公司有4家，均来自银行业，分别是工商银行、建设银行、农业银行和中国银行，净利润分别达到2782.49亿元、2314.6亿元、1839.41亿元和1645.78亿元。

值得关注的是，在这10家公司当中，除中国平安之外，工商银行、建设银行、农业银行和中国银行的控股股东均为中央汇金，而中国石油、中国石化、中国中铁、中国铁建和中国建筑等5家企业则均具有央企背景。

毫无疑问，这些公司所具备的竞争优势和盈利能力，也是最符合普通百姓心目中的主流上市公司形象。

证券时报记者 张杨 孙宪超