产业挖人和内生培养

事实上，高频的流动已成为卖方行业的一大特色。

一般而言，券商分析师的发展路径通常从普通分析师到首席，如果是业内流动，分析师们通常考虑更高的激励机制和个人职业发展，比如新东家给的职位更高或可研究覆盖的领域更广。也有不少分析师会选择转去买方，比如公募、私募等机构担任投资经理。

一位业内人士认为，尽管行业研究过剩成为常态，优秀人才依然非常稀缺。尤其是宏观、策略团队的人才非常紧缺。目前，卖方研究行业也倾向于向产业寻找人才和内生培养。

中信建投证券权威人士表示，中信建投证券非常注重员工的培养和自身成绩的提升，且造血机能强大。中信建投研究团队的招募标准正在发生变化，“目前的目标是去找行业专家。比如建材行业分析师，会去找建材行业从业近十年的资深人士，通过资格考试并在公司工作两年之后，便能拿到证券投资咨询业务(分析师)证件，为中信建投证券效力”。

另一位中信建投知情人士介绍，目前中信建投研究团队中，五至八个细分行业的分析师大多具备相关的从业经历，而不是从证券行业里面去挖一些券商分析师。“挖券商分析师效果不太好，招过来一年之后就走了，呆不长。”

多年秉持产业链研究理念的天风证券研究所所长赵晓光也多次在不同场合强调，产业中的人往往也更懂行业，要从产业中挖掘人才。

中信建投上述知情人士介绍，中信建投证券研究发展部以“校园招聘”和“社会招聘”为主要招聘渠道，立足于“自主培养”，“很多新的分析师是从校园招聘过来的，以应届毕业生居多，需要工作两年之后才能拿到证书”。

申万宏源也是一个内生培养分析师的例子。据记者了解，申万宏源长期坚持以内生培养为主，依靠内部的人才机制促进新入职人员成长，打下证券研究基础，培养年轻分析师。