成都商报记者 何鹏楠 发自北京

在工体4.3万名球迷的注视下，北京国安未能抓住历史上最好的一次机会，他们在只需要0比0战平就可以历史性闯进亚冠八强的情况下，最终在主场0比1不敌全北现代，总比分1比2惨遭淘汰。尽管如此，国安在最近今年的中超和亚冠中的表现依然可圈可点，在并没有巨大投入的情况下，他们多年来始终保持在强队行列，且少有负面消息传出。更值得称道的是，在中国职业足球史上，北京国安堪称“标杆”，它是惟一一支从职业联赛开始之初就成立，并且到现在都没有更换过东家和球队名字的俱乐部。在当下人心浮躁的中国足球背景下，北京国安的这份从容气质，足以令人佩服。而在比赛结束后，全场4.3万名球迷起立为球队的顽强鼓掌，依然高喊的“国安国安，北京国安”，就是对国安多年来“永远争第一”精神的最好褒奖。

选帅

当裁判吹响终场哨的一刻，曼萨诺慢慢站了起来，招呼无比沮丧的队员们给现场的球迷们道谢。他是北京国安历史上第7位外籍教练，尽管未能打破球队从未杀进亚冠八强的尴尬，但已在这支球队身上烙印上自己深刻的印记。相信关心中超联赛的球迷都有这样的一个看法，最近几年来，北京国安聘请的外教，不管是李章洙、帕切科、斯塔诺还是曼萨诺，尽管名气都不算最大，但带队成绩却都不错，而且很有延续性地塑造出北京国安传切配合的风格。相比之下，鲁能、申花甚至本赛季的恒大，都在选帅问题上吃亏不少。那么，国安在主帅选择上有什么样的秘诀？成都商报记者昨日在赛前专访了国安俱乐部总经理高潮，来听听他是怎么说的。

“名气不是重点 适合才是关键”

国安选帅原则

1、要求外教适应球队风格

2、要求外教了解中国足球

3、适合比名气更重要

成都商报：高总您好，尽管还不知道本场比赛的结局，但这些年国安的成绩确实是在稳步提高，最重要的原因是什么？

高潮：足球场上，除了球员当然是教练员了，每一任主教练都功不可没。

成都商报：圈内有个说法，国安总是能选到合适的教练，对此你怎么看？

高潮：也不能这么说，事情无绝对，其实在主教练选择，特别是外教选择这个问题上，国安俱乐部是走过不少的弯路的。只是在一些失败之后不断总结经验，逐步完善机制，才向着好的方面发展的。当然我们必须要承认，最近很多年来，我们选择的外教，确实都非常优秀。

成都商报：那么，国安俱乐部在外教选择上有什么样的秘诀？

高潮：谈不上秘诀，就说一下我们的经验和方针吧。从2007年我们聘请李章洙担任国安主教练开始，8年时间里，我们换了4名外教。尽管每名外教执教时间不会很长，但在这期间，国安队成绩始终处在争冠行列，球队风格也趋于稳定，跟我们在外教选择上奉行的几条原则不无关系。首先，俱乐部董事会对主教练的选择提出了一些指导意见，其中最重要的一点，就是“必须外教适应我们球队的风格，而不是球队来适应教练”。另外，就是外教必须要对中国足球有所了解。

成都商报：第二点如何界定？

高潮：首先，我们每次不是只跟一个或者两个外教谈，每次选教练，我们的名单上都至少有四五个的候选者。这些年来，我至少跟10多个外教谈过了。选择的面广了，才更能找到适合我们的。确定好一个范围，我们就会挨个去跟教练谈，这是一个很复杂的过程，首先我们除了研究他的履历之外，还要研究很多他执教球队的比赛录像，好有一个初步的判断。然后，我们会发一些球队的资料，以及一些中超联赛的资料去给他，其中包括我们的比赛录像，让他有一个了解，在谈的时候，再提出有针对性的问题和意见，以此来判断他是否真的适合中国足球。

成都商报：除此之外还有什么原则呢？

高潮：在刚刚确定教练人选时，总会有人质疑我们不选名帅。是的，随着中超竞争愈发激烈，越来越多的名帅和大牌外援加盟。但是是否名气大就一定好呢？我想也不尽然吧。国安俱乐部一直以来坚持的一个原则，就是名气不是重点，适合才是关键。

成都商报：这些年来国安形成了强调地面进攻的风格，比赛观赏性很强，这跟教练员的选择有没有关系？

高潮：老北京队其实就是打的小快灵风格，一直以来就强调脚下技术。从帕切科、斯塔诺到曼萨诺都是欧洲教练，他们的足球理念非常类似，那就是重视地面配合，这也让国安的风格得以很好地延续。

投入

不以天价奖金刺激

中超豪门中“土豪味”最淡

在前天有报道称，国安为了本场比赛开出了超过千万的单场赢球巨奖。成都商报记者曾就此事询问国安俱乐部，总经理高潮明确回答：“我们从不在赛前说奖金的事，也不用天价奖金来吸引眼球。”在如今中超球队动辄开出天价赢球奖金的情况下，国安的确很少有类似新闻传出，可以算是“土豪味”最淡的中超豪门。

除此之外，国安在每年的投入，尤其是球员的薪酬方面显得比较理性，在网络媒体《体育情报》近日发布了2015年全球体育薪资报告中，山东鲁能以111万美元的一线队球员平均年薪排名全球第190位，在中超俱乐部中高居第1位，而北京国安的一线队球员平均年薪为50.4万美元，不到山东鲁能的一半，排在中超第四。《体育情报》在2010年首次发布全球体育薪资报告，至今已经历时6年，通过大量的调查数据，能够比较准确地反映出各大体育俱乐部的薪资情况。在去年该网站公布的数据中，北京国安仅仅以19.1176万美元的平均年薪名列中超第六。尽管在投入上与恒大、鲁能等队无法相比，但成绩上却并不逊色，这也得益于俱乐部的稳定。

青训

5个网点,3个梯队

1个梯队1年开销90万元

国安目前的青训体系呈“金字塔”结构，可通过“5、3、2、1”来简单形容，最下面是5个网点，之后是组建3个梯队，有两位青训总监监管整体训练，最后是一队。目前，国安的5个培训网点分别是越野、阳光少年和朗跃3家俱乐部以及朝阳区和东城区体育局。5个网点以国安俱乐部的名义在全国招生。网点和国安的关系像是“一个撒网，一个捕鱼”。网点除了可以以国安的名义招生外，每年还能从国安获得价值20余万元的运动装备。网点负责在全国寻找有足球天赋的孩子，并一直培养到初中毕业。之后，国安将定期组织网点的适龄球员进行集训，由教练及俱乐部专家组选拔梯队“苗子”。

国安在青训上也比较舍得花钱。据了解，国安3个梯队在香河训练基地培训，一年一个队的开销是90万元，总共要4年，也就是360万元，3个梯队加起来就有1000多万元的开销，这还不包括队员的装备，也不包括国安平时在各个学校开展的足球普及活动。从1997年收购维克瑞足球俱乐部作为球队梯队开始，北京国安青训体系共计有46人入选过青少年国家队，成年后入选中国国家队的有12人。其中包括邵佳一、徐云龙、杨璞、陶伟等名将。